Công ty khó, đời nào CN không khó?”
CN cho biết công ty hứa bán nhà xưởng, bán hàng hóa để trả dứt nợ lương (3 tỉ đồng), nợ BHXH (8 tỉ đồng) nhưng “hứa từ năm ngoái đến giờ mà vẫn không thực hiện. N ở quận Gò Vấp, TP HCM giữ giấy má bản chính của viên chức hoặc bắt nhân viên phải nộp tiền thế chân 5 triệu đồng và vờ kiện làm việc đủ 1 năm mới được trả lại.
Vị cán bộ này than phiền: “Riết rồi không biết nơi nào khó khăn thật, nơi nào lợi dụng tình hình khó khăn để vi phạm luật pháp”. Sáng 14-8, hơn chục công nhân (CN) một doanh nghiệp (DN) đóng tại huyện Nhà Bè, TP HCM đã khiếu nại vì “đang làm việc thì bị ông chủ (người nước ngoài) kêu lên cho nghỉ”. Thuê 4 chiếc xe từ Củ Chi lên quận 1 để khiếu nại đòi quyền lợi.
Khó khăn “Công ty khó khăn, sản xuất đình đốn nên chậm trả lương CN”. “Hàng hóa tồn kho chất đống như vậy, chúng tôi chẳng còn cách nào khác hơn là phải nợ lương”. Do anh làm việc mới 7 tháng nên công ty không trả lại CMND và tiền đặt cọc mà hẹn đến cuối năm 2013 mới trả.
Tự tận nếu bị “làm căng quá”. Thiết bị xưởng nhuộm Công ty Sae Hwa Vina chậm được thanh lý khiến hàng trăm công nhân lểu đểu Ảnh: VĨNH TÙNG Một cán bộ Sở LĐ-TB-XH TP HCM cho biết không phải hàng chục mà là hàng trăm DN vin vào cớ này để không thực hiện đầy đủ quyền lợi đối với NLĐ. Thải hồi trái luật cũng cho là vì khó khăn; chậm lương, nợ BHXH, BHYT cũng do khó khăn; bữa ăn giữa ca không bảo đảm dinh dưỡng và vệ sinh - an toàn cũng do.
Đặc biệt, có đến 92% người được hỏi cho rằng quan hệ lao động được xác lập phê duyệt thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và NLĐ nhưng hai bên có thể thỏa thuận bất cứ điều gì miễn sao bên này không ép uổng bên kia! Chính vì nhận thức như vậy nên tổng giám đốc một DN lớn đóng trên địa bàn quận 1, TP HCM đã ban hành một quy định “không giống ai”: “Tất cả cán bộ từ cấp phó phòng trở lên khi làm ngoài giờ; làm việc ngày chủ nhật, ngày nghỉ lễ không được trả lương làm thêm vì đã được hưởng lương rất cao theo chức trách”.
Trăm dâu đổ đầu. Một khảo sát mới đây của trọng điểm Nguồn lực Việt trên 567 nhà quản lý DN tại TP HCM về tình hình hiểu biết và thực hành pháp luật cần lao cho kết quả thật bất thần: Có đến 67% người được khảo sát không hề biết những quy định cấm của luật pháp lao động hiện hành như phân biệt đối về giới tính, phá quấy tình dục, bạc đãi, cưỡng bách, sử dụng cần lao chưa thành niên trái pháp luật.
Khi chúng tôi hỏi công ty có biết làm như vậy là vi phạm pháp luật hay không thì bà Thủy lắc đầu: “NLĐ đồng ý thì chúng tôi mới làm được chứ chúng tôi có lục giỏ xách của họ mà lấy giấy tờ, tiền bạc đâu mà bảo phạm luật?”. “Khách hàng không trả nợ nên chúng tôi không biết lấy đâu ra tiền để trả lương, đóng BHXH cho CN”.
Kinh tế thế giới suy thoái; không ký hợp đồng với NLĐ cũng do sản xuất đình trệ. Đây là những câu đáp mà các đoàn soát việc thực hành luật pháp lao động tại TP HCM luôn nhận được từ các chủ DN.
Khi được hỏi vì sao lại vô cớ cho người cần lao (NLĐ) nghỉ việc, thông dịch của giám đốc công ty truyền đạt lại: “Công ty khó khăn, mấy người này làm việc không hiệu quả nên phải cho nghỉ”.
Bà Nguyễn Yến Thủy, nhân viên phụ trách nhân sự của công ty, còn khoe một xấp CMND của NLĐ và cho biết: “Nhiều người bỏ luôn rồi cớ mất để làm lại CMND khác”. Công ty P. Vô tư phạm luật Khi tham dự giải quyết khiếu nại của NLĐ, chúng tôi phát hiện rất nhiều trường hợp DN vi phạm pháp luật cần lao xuất phát từ nguyên cớ “mù luật”.
Thậm chí có người còn dọa.
No comments:
Post a Comment